du coup en absence AP il faut retenir 74.67 !? L'écrètement de CSG semble avoir été annulé :-(.Merci pour cet article très intéressant, je rencontre quelques difficultés, je viens de prendre le poste dans une entreprise de transports (scolaires et tourisme) et je dois faire les paie mais j'ai un doute quant à mon calcul du taux de l'indemnité activité partielle.Les employés placés en chômage partiel sont tous à temps partiel avec des heures qui varient d'un mois sur l'autre.Pour calculer l'indemnité j'ai fait comme suit :Il faut ajouter 1.056 pour les congés payés (10%).8.13 est le taux d'indemnité d'activité partielle?pourriez vous m'indiquer si cette procédure est valable ou si je ne prends que le taux minimum de 8.03€?L'ordonnance semble effectivement écarter l'écrêtement en écartant l'article du code de la Sécurité sociale concerné. contre auparavant (salaire de base/151.67)*70%,et les heures supplémentaires sont aussi désormais indemnisables par l'état? Elle peut donc, à mon avis, se justifier sans contestation de la part du salarié.De plus, concernant l'indemnité de chômage partiel, vous reversez au salarié ce que vous avez touché de l'ASP (ou allez toucher de l'ASP) pour le mois.Le jour férié reste à la charge de l'employeur.J'ignore toutefois quelles sont les conséquences d'un nombre d'heures supérieur à 151,67 mais fixé en heures réelles en cas de contrôle de l'ASP. Ce n'est pas une nouveauté du dispositif actuel sauf peut être pour le complément employeur.Une personne qui maîtrise le logiciel de paie aura peut être une réponse ?Si je comprends bien votre convention, il faut indemniser jusqu'à 95% du taux brut, dans la limite du net habituel.Si ce calcul, du fait de l'exonération exceptionnelle de cotisations salariales donne un montant supérieur au net habituel, il faut diminuer le taux d'indemnisation.Avec l'écrêtement, le salarié aura moins que 95% du taux brut, mais son salaire net habituel.je suis nouvelle et ne connait encore très bien le fonctionnement.Je pose toutefois ma question : le nombre heures chômées qui servent au calcul de l'indemnité d'activité partiel doit il êtres cumul aux heures travaillées indiquées en bas du bulletins.je n'arrive pas a enregistrer comptablement mon bulletin, il ressemble à celui de l'exemple de 35h.plus particulièrement de savoir comment enregistrer comptablement l'indemnité du chômage partiel lors du bulletin, dès la prise en charge par l'Etat, et du versement de l'Etat.Comme on imaginait bien que la prochaine grosse question serait "comment enregistrer comptablement l'indemnité d'activité partielle", on vient de mettre en ligne cet article, tout chaud :Cela devrait répondre à ta question, bon courage !pour les prévoyances dont l'IAP rentre dans la base : on s'aligne sur le plafond de la SS (proratisé / absence) ou faut-il calculer un plafond spécifique prévoyance sans prorata / jours indemnisés en AP ? Ses membres sont favorables au libéralisme économique mais sont critiques vis-à-vis des institutions de l'Union européenne. Les commentaires de l'Administration seront les bienvenus.Ce modèle de bulletin est-il toujours conforme ? Merci d'avance de prendre connaissance de ce cas (qui je pense doit être assez fréquent) et de me donner votre avis si cela vous est possible.Taux horaire de Base : (Salaire de base Brut) 1700 / 151.67 = 11,201.Taux horaire indemnité activité Partielle :Salaire Brut assiette congés = moyenne des 10 derniers salaire Brut comprenant les heures sup + primes variables.Le mois d'Avril compte 154 heures pouvant réellement être travaillées (Méthode cour de cassation) soit un taux horaire de l'absence : 1700 / 154 = 11,039.Durant ce mois-ci d'activité partielle, aucune heure supplémentaire ne sera exécutée donc heures supp = 0.La durée Absence activité partielle et Allocation activité partielle sont toujours égales, puisque l'allocation vient compenser la perte.Salaire Brut du mois : 1597,851 (La prime sur variable devra être ajoutée pour faire partie du Total Brut. Dans ce cas, il faudrait bien indiquer 71h67 pour l'indemnité partielle.En revanche, le calcul de l'absence et de l'indemnité obéissent à des règles différentes. Auparavant, la demande au titre de l'activité partielle se faisait semaine par semaine. Ce complément n'est pas pris en charge par l'Etat.Avec les textes modifiés, je n'ai rien vu qui obligerait l'employeur à compléter le salaire net du salarié pour prendre la CSG CRDS sur les revenus de remplacement indirectement à sa charge.Je dois creuser cette question sur la rémunération minimale et posterai à la suite si je trouve une réponse.Préalablement, je tiens à vous remercier pour cet excellent article bien utile à tous les gestionnaires de payes.Je me suis inspiré de vos bulletins pour créer les rubriques "chômage partiel" et, j'ai une incidence sur la réduction fillon qui devient négative (sur les bulletins de salaires).Ma question est : Est-ce que l'indemnité de chômage partiel intervient dans les calculs de la réduction fillon et, avez-vous une formule de calcul.Merci Trymeup et Sandra pour vos réponses.

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